為保障自貢彩燈行業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，加強(qiáng)行業(yè)自律和自治管理，進(jìn)一步規(guī)范自貢彩燈人力資源薪酬價(jià)格體系，整治行業(yè)內(nèi)惡性競爭行為，在市級相關(guān)部門的指導(dǎo)下，自貢彩燈行業(yè)協(xié)會(huì)、自貢市彩燈行業(yè)商會(huì)在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定了《2023年度彩燈人力資源市場薪酬指導(dǎo)意見》�，F(xiàn)予發(fā)布。
一、指導(dǎo)價(jià)制定方法
（一）薪酬數(shù)據(jù)采集情況
本發(fā)布文件參考數(shù)據(jù)以自貢市 2021 年度企業(yè)職工薪酬及企業(yè)人工成本調(diào)查為基礎(chǔ)，結(jié)合我市彩燈企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，經(jīng)過數(shù)據(jù)的邏輯性和合理性審核，獲取了 20 家企業(yè)職工的薪酬樣本資料，制作的工資指導(dǎo)價(jià)位。有效樣本企業(yè)涵蓋了 7 個(gè)行業(yè)門類，9 個(gè)細(xì)類，包含了目前我市彩燈行業(yè)中主要的通用性職業(yè)(工種),具有較強(qiáng)的代表性。
（二）制定方法
指導(dǎo)價(jià)位不是單純的調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果，即參考收入分配相關(guān)政策、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等因素，對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析和修正，又重點(diǎn)考慮了自貢彩燈歷史上形成的計(jì)價(jià)習(xí)慣和做法，最終確定的年度工資標(biāo)準(zhǔn)，符合各方利益訴求。
（三）應(yīng)用原則
人力資源市場薪酬指導(dǎo)價(jià)的適用范圍主要是我市彩燈、恐龍行業(yè)的季節(jié)性從業(yè)人員，不包括燈企的公司員工。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，彩燈企業(yè)在運(yùn)用指導(dǎo)價(jià)時(shí)應(yīng)正確處理好幾種關(guān)系：一是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。指導(dǎo)價(jià)位是以平均值形式公布。企業(yè)承攬的項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益較好的，可參考薪酬指導(dǎo)價(jià)位適當(dāng)予以調(diào)高，項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益較差的可參考薪酬指導(dǎo)價(jià)適當(dāng)調(diào)低，但企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于我市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是指導(dǎo)價(jià)位與市場競爭的關(guān)系。指導(dǎo)價(jià)位是協(xié)會(huì)向社會(huì)公布的彩燈人力資源薪酬價(jià)格信號，不是指令性，但具有市場指導(dǎo)性。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，彩燈人力資源薪酬是市場供需博弈的重要指標(biāo)，指導(dǎo)價(jià)位有利于企業(yè)的市場博弈。三是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)協(xié)商的關(guān)系。企業(yè)自主分配的原則不因指導(dǎo)價(jià)位的出臺而改變。企業(yè)仍應(yīng)按照自主分配、民主參與的原則，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合理確定薪酬水平。由于薪酬指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)來源于抽樣調(diào)查企業(yè)（含國企與民企、大中型企業(yè)與小微企業(yè)），可能會(huì)造成不同的群體對工資指導(dǎo)價(jià)位數(shù)據(jù)的感受不同，有的會(huì)感覺過高，有的會(huì)覺得偏低等，需要各自結(jié)合自身實(shí)際予以協(xié)商。
二、彩燈行業(yè)主要工種
彩燈人力市場用工的主要工種：彩燈美工、造型工、電工、焊工、鉗工、裱糊工、架子工等。
三、2023 年度彩燈人力資源市場薪酬指導(dǎo)價(jià)格
注：
1.按每月工作25天計(jì)算，淡季為年度的3至9月，旺季為年度的10月到次年的春節(jié)前；
2.長期用工工資由各企業(yè)根據(jù)市場行情并結(jié)合自身實(shí)際自行制訂；自貢本地彩燈制作，可參考上述標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)?shù)纳细』蛳抡{(diào)；
3.為杜絕安全隱患，建議特殊工種包括但不限于電工、焊工、高空作業(yè)、安全管理等崗位，除按國家規(guī)定的特種作業(yè)持證上崗?fù)猓瑧?yīng)明確和鼓勵(lì)有資質(zhì)人員優(yōu)先錄用，逐步形成彩燈勞動(dòng)力市場優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)、優(yōu)勝劣汰的良性機(jī)制。
四、跟蹤服務(wù)管理機(jī)制
自貢彩燈行業(yè)協(xié)會(huì)、自貢市彩燈行業(yè)商會(huì)共同負(fù)責(zé)彩燈行業(yè)人力資源市場薪酬執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，協(xié)調(diào)和處理彩燈行業(yè)人力資源市場薪酬糾紛，逐步建立彩燈人力資源信息管理庫，并將用工企業(yè)納入行業(yè)信用管理體系，對不遵守國家法律法規(guī)、行規(guī)行約的企業(yè)或個(gè)人予以懲戒。
本次發(fā)布的彩燈人力資源市場薪酬指導(dǎo)價(jià)位反映的是 2023年工資水平。今后，協(xié)會(huì)將根據(jù)政策調(diào)整、形勢變化和實(shí)際執(zhí)行情況，適時(shí)發(fā)布新的市場薪酬指導(dǎo)價(jià)位，更好地服務(wù)于廣大彩燈企業(yè)。
